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• 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |d = Compensation |f 刘昕编著 |z eng

• 205 __ |a 第6版

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 388页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 |A jiao yu bu mian xiang 21 shi ji ren li zi yuan guan li xi lie jiao cai

• 300 __ |a “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材

• 330 __ |a 本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及管理咨询实践基础上精心打磨而成的一本优秀教材，入选“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。全书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度阐述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。第6版是最新版，作者及时跟进薪酬理论与实践的发展，做了大幅更新和完善：调整章节结构，便于开展教学；更新或增补开篇案例、小专栏、课后案例，体现本土性和时代性；吸收前沿内容，兼顾私营部门和公共部门。

• 410 _0 |1 2001 |a 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材

• 510 1_ |a Compensation |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 刘昕 |A liu xin |4 编著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20210322

• 905 __ |a JHUD |d F272.92/745=6

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