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- 010 __ |a 978-7-5123-6838-5 |d CNY39.00
- 099 __ |a CAL 012015062474
- 100 __ |a 20150428d2015 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 绩效评估与训练 |A ji xiao ping gu yu xun lian |f (美) 唐纳德·柯克帕特里克著 |d = Improving employee performance through appraisal and coaching |f Donald L. Kirkpatrick |g 江玲华译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国电力出版社 |d 2015
- 314 __ |a 唐纳德·柯克帕特里克 (Donald L. Kirkpatrick),美国威斯康星大学 (University of Wisconsin)荣誉教授,柯氏四级评估模型 (Kirkpatrick Model)的提出者。出版专著《绩效评估与训练》等。
- 314 __ |a 江玲华,美国威斯康星大学教育心理学硕士,在心理学和管理学领域均有深入研究,翻译专业论著及通俗读物多部。
- 320 __ |a 有书目 (第258-260页)
- 330 __ |a 本书提供了一个通过评估与训练提升员工绩效的实用方案,企业绩效与培训的负责人会在绩效提升的需求、绩效评估、自我评估、绩效面谈、绩效考核、绩效改进、在职辅导等领域从本书得到切实可行的帮助,很多建议都能直接地运用到实践工作中。这本书除了基础原理和技术解读,还包括2个系统的大型案例分析,介绍了不同企业组织的工作哲学、准则与方法,以及15个完整系统的样表和范例。本书包括案例分析、各类组织的理念、原理与方法,还有样表。
- 500 10 |a Improving employee performance through appraisal and coaching |A Improving Employee Performance Through Appraisal And Coaching |m Chinese
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 绩效评估
- 701 _1 |a 柯克帕特里克 |A ke ke pa te li ke |g (Kirkpatrick, Donald L. ) |4 著
- 702 _0 |a 江玲华 |A jiang ling hua |4 译
- 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20150428
- 905 __ |a JHUD |d F272.92/1486