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• 005 20150930110200.0

• 010 __ |a 978-7-5096-3669-5 |d CNY45.00

• 099 __ |a CAL 012015064126

• 100 __ |a 20150506d2015 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 动态匹配 |A Dong Tai Pi Pei |e 组织结构理论·实证·案例 |d = Dynamic fit |e organizational sturcture theory, empirical study and case |f 朱晓武著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2015

• 215 __ |a 176页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国管理理论前沿系列 |A zhong guo guan li li lun qian yan xi lie

• 300 __ |a 本书得到国家自然科学 基金 (71102129)、教育部人文社科基金项目 (10YJC630425)、北京高等学校青年英才计划项目 (YETP1015)、中国政法大学青年教师学术创新团队项目 (10814311) 的支持

• 314 __ |a 朱晓武, 中国政法大学商学院副教授, 北京大学光华管理学院博士, 中国科学院博士后, 澳门大学亚太经济与管理研究院访问学者。

• 320 __ |a 有书目 (第158-175页)

• 330 __ |a 本书从范式的角度对关于组织结构的所有理论进行回顾, 建立了一个背景因素与组织结构匹配的集成研究框架。通过对1946年以来关于组织结构维度的回顾, 把文献中出现的13个组织结构维度, 按照理论归纳的方法, 分为四大类: 复杂性、规范化、权力分配、协调机制。对这四个维度, 设计相应的量表, 通过探索性因子分析和验证型因子分析, 对问卷的各个题项进行修正, 得到适合中国企业组织结构维度的调查量表, 为后续的研究确定标准。通过对上海宝钢钢贸公司案例的分析, 说明组织结构的四个维度对分析中国企业的组织结构具备一定的解释力。本书的创新在于清晰的界定了组织结构, 给出了可测量的维度, 避免了因概念的含糊不清误导管理决策, 全面探讨了影响组织结构的背景因素与组织结构各个维度的关系。从演化的视角, 着重探讨了“匹配”的过程。本书提出的动态匹配理论集成了结构权变理论和演化理论, 对学术界深入探讨组织结构理论提供了新框架, 同时为企业组织结构设计提供了理论的依据。

• 333 __ |a 管理学相关研究人员

• 410 _0 |1 2001 |a 中国管理理论前沿系列

• 510 1_ |a Dynamic fit |e organizational sturcture theory, empirical study and case |z eng

• 517 1_ |a 组织结构理论·实证·案例 |A zu zhi jie gou li lun ·shi zheng ·an li

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 朱晓武 |A zhu xiao wu |4 著

• 801 _0 |a CN |b SYTU |c 20150524

• 905 __ |a JHUD |d C936/309

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a SYTU