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• 010 __ |a 978-7-5097-7646-9 |d CNY69.00

• 099 __ |a CAL 012016093376

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• 200 1_ |a 组织文化和变革相互关系探析 |A zu zhi wen hua he bian ge xiang hu guan xi tan xi |e 以清华大学与麻省理工学院为例 |d = The relationship between organizational culture and changes |e a comparative study of Tsinghua University and Massachusetts Institute of Technology |f 黄晟, 王孙禺著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2016

• 215 __ |a 190页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第170-190页)

• 330 __ |a 本书从组织文化的理论视角出发，以社会学、文化学和教育哲学为基础，参考了大学组织理论和组织变革的相关研究，描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况，从标志性特征、制度化要素、价值传统等多个层次和方面，由表及里、描绘和分析了这两所以工程教育著称的大学的组织文化特征；引入了大学组织文化的诊断和评测工具，对清华大学和麻省理工学院的组织文化进行调查和诊断。通过对两校组织变革情况的研究，得到了大学组织变革的方式、步骤和效果受其组织文化影响和约束的基本结论。

• 510 1_ |a Relationship between organizational culture and changes |e a comparative study of Tsinghua University and Massachusetts Institute of technology |z eng

• 601 02 |a 清华大学 |A qing hua da xue |x 组织文化 |x 关系 |x 组织管理 |x 研究

• 601 02 |a 麻省理工学院 |A ma sheng li gong xue yuan |x 组织文化 |x 关系 |x 组织管理 |x 研究

• 690 __ |a G649.281 |v 5

• 690 __ |a G649.712.8 |v 5

• 701 _0 |a 黄晟 |A huang sheng |4 著

• 701 _0 |a 王孙禺 |A wang sun yu |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20160620

• 905 __ |a JHUD |d G649.281/67

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a PUL