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• 005 20070326092000.0

• 010 __ |a 7-111-20015-2 |d CNY42.00

• 099 __ |a CAL 012006142868

• 100 __ |a 20061214d2007 ekmy0chiy0121 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 如何做好培训评估 |A Ru He Zuo Hao Pei Xun Ping Gu |e 柯氏四级评估法 |f (美) 唐纳德 L.柯克帕特里克, 詹姆斯 D.柯克帕特里克著 |e Evaluating training programs |e the four levels |f Donald L.Kirkpatrick, James D.Kirkpatrick |g 奚卫华, 林祝君译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2007

• 215 __ |a XIII, 274页 |c 图 |d 25cm

• 225 2_ |a 培训必读系列 |A Pei Xun Bi Du Xi Lie

• 305 __ |a 译自原书第3版

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书介绍了四级评估模式：反应、学习、行为和结果评估，涵盖了学员对学习经历的反应、对培训内容的掌握、在掌握培训内容后做出的行业转变以及行为转变给企业带来的结果等四方面的评估。

• 410 _0 |1 2001 |a 培训必读系列

• 500 10 |a Evaluating training programs:the four levels |h chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 职工培训

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _1 |a 柯克帕特里克 |A Ke Ke Pa Te Li Ke |g (Kirkpatrick, Donald L.) |4 著

• 701 _1 |a 柯克帕特里克 |A Ke Ke Pa Te Li Ke |g (Kirkpatrick, James D.) |4 著

• 702 _0 |a 奚卫华 |A Xi Wei Hua |4 译

• 702 _0 |a 林祝君 |A Lin Zhu Jun |4 译

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20061213

• 801 _2 |a CN |b JHUL |c 20070326

• 905 __ |a JHUL |d F272.92/1101