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• 200 1_ |a 美国企业员工培训 |A Mei Guo Qi Ye Yuan Gong Pei Xun |f 杨松著 |d = Investigating company job training programs in U.S. organizations |e evidence from the 1996 national organizations survey |f Song Yang |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2003

• 215 __ |a 91, 118页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 译者取自中文版后记

• 320 __ |a 有书目 (第86-91页)

• 328 __ |a 学位论文 (博士) -- 美国明尼苏达大学, 2002

• 330 __ |a 本书内容包括员工培训的理论与研究。作者在综合经济学领域、社会学领域和管理科学领域中不同层次的理论和研究成果基础上，提出了四个权变模型，此模型对美国企业人力资源实践做出了完整而有独到见解的解释说明。

• 510 1_ |a Investigating company job training programs in U.S. organizations |e evidence from the 1996 national organizations survey |z eng

• 517 1_ |a evidence from the 1996 national organizations survey |A Evidence From The 1996 National Organizations Survey

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 职工培训 |x 研究 |y 美国

• 690 __ |a G726 |v 4

• 701 _0 |a 杨松, |A Yang Song |f 1971- |4 著

• 702 _0 |a 李新建 |A Li Xin Jian |4 译

• 702 _0 |a 李兰 |A Li Lan |4 译

• 702 _0 |a 王春藕 |A Wang Chun Ou |4 译

• 801 _0 |a CN |b NUL |c 20031106

• 801 _2 |a CN |b JHUL |c 20051006

• 905 __ |a JHUL |d G726/20

• 998 __ |a NUL