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- 010 __ |a 978-7-122-18673-7 |d CNY38.00
- 099 __ |a CAL 012014035703
- 100 __ |a 20140225d2014 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 人力资源经理绩效管理与业绩提升笔记 |A ren li zi yuan jing li ji xiao guan li yu ye ji ti sheng bi ji |f 刘珍主编
- 210 __ |a 北京 |c 化学工业出版社 |d 2014
- 225 2_ |a 企业绩效管理与业绩提升攻略系列 |A Qi Ye Ji Xiao Guan Li Yu Ye Ji Ti Sheng Gong Lue Xi Lie
- 330 __ |a 本书主要包括四个章节:第一章:中小企业绩效管理系统,主要介绍了部门设置与部门目标、岗位设置与岗位目标、绩效考核管理。第二章:中小企业绩效管理流程,则涵盖了绩效管理流程系统、绩效管理机构设置、绩效考核测评模式、绩效管理激励模式。第三章:中小企业部门岗位绩效测评,主要包括生产部绩效考核表、品管部绩效考核表、研发部绩效考核表、物控部绩效考核表、销售部绩效考核表、财务部绩效考核表、行政部绩效考核表、人力资源部绩效考核表。第四章:中小企业部门业绩提升指南,主要介绍了员工招聘管理、员工培训管理、员工关系管理。
- 333 __ |a 本书可帮助企业管理人员及人力资源部门主管提升工作能力,为企业创造价值发挥更大作用。
- 410 _0 |1 2001 |a 企业绩效管理与业绩提升攻略系列
- 606 0_ |a 中小企业 |A Zhong Xiao Qi Ye |x 企业管理 |x 人力资源管理
- 701 _0 |a 刘珍 |A liu zhen |4 主编
- 801 _0 |a CN |b 北京图书大厦有限责任公司 |c 20140225
- 905 __ |a JHUD |d F276.3/189