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• 200 1_ |a 基于胜任素质的招聘与甄选 |A ji yu sheng ren su zhi de zhao pin yu zhen xuan |f 何志工, 李辉

• 210 __ |a 北京 |c 中国劳动社会保障出版社 |d 2006

• 215 __ |a 202页 |c 图 |d 23cm

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第199-202页)

• 330 __ |a 本书开篇简要回顾了胜任素质理论体系的基础知识和基本状况，并以此为出发点，运用主要篇幅详细介绍分析了胜任素质理论体系在人力资源管理主要领域——招聘与甄选过程中的应用价值和具体流程；详细描述了一些经过实践检验的基于胜任素质的甄选工具；最后部分以三个真实的案例，对全书内容进行总揽和统领。

• 510 1_ |a Recruitment and selection: a competency approach |z eng

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 招聘 |x 基本知识

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 何志工 |A he zhi gong |4 编著

• 701 _0 |a 李辉 |A li hui |4 编著

• 801 _0 |a CN |b CEPC1 |c 20060703

• 801 _2 |a CN |b JHUL |c 20061129

• 905 __ |a JHUL |d F272.92/1071