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• 005 20071030122000.0

• 010 __ |a 7-5086-0552-7 |d CNY99.00

• 099 __ |a CAL 012006030713

• 100 __ |a 20060116d2006 ekmy0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 管理人力资源 |A Guan Li Ren Li Zi Yuan |e 合作伙伴的责任、定位与分工 |f (美) 苏珊·E·杰克逊, 兰德尔·S·舒勒著 |d = Managing human resources |e a partnership perspective |f Susan E. Jackson, Randall S. Schuler著 |g 欧阳袖, 张海容译 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 文汇出版社 |d 2006

• 215 __ |a 808页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理系列 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li Xi Lie

• 305 __ |a 据原著第7版译出

• 330 __ |a 《管理人力资源：合作伙伴视角》明确地提出了“管理人力资源是一个责任共享体系”的基本观点，详细阐述了人力资源工作者、直线经理、其他组织成员这三个最关键的合作伙伴在有效管理组织人力资源当中的角色定位与职责

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理系列

• 500 10 |a Managing human resources |m chinese

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A Lao Dong Li Zi Yuan |x 经济理论

• 690 __ |a F240 |v 4

• 701 _1 |a 杰克逊 |A Jie Ke Xun |g (Jackson, Susan E.) |4 著

• 701 _1 |a 舒勒 |A Shu Le |g (Schuler, Randall S.) |4 著

• 702 _0 |a 欧阳袖 |A Ou Yang Xiu |4 译

• 702 _0 |a 张海容 |A Zhang Hai Rong |4 译

• 801 _0 |a CN |b NUL |c 20060323

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20060515

• 905 __ |a JHUL |d F240/82