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• 100 __ |a 20030904d2003 em y0chiy0121 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源计分卡 |A ren li zi yuan ji fen ka |f (美) 布莱恩·贝克，马克·休斯理德，迪夫·乌里奇著 |d = The HR scorecard |e linking people, strategy, and performance |f Brian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich著 |g 郑晓明译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2003

• 215 __ |a Ⅺ, 227页 |c 图 |d 25cm

• 306 __ |a 由Harvard Business School Press授权机械工业出版社出版

• 314 __ |a 布莱恩·贝克(Brian E. Becker)，人力资源教授，纽约州立大学管理学院组织和人力资源系的主席。

• 314 __ |a 马克·休斯理德(Mark A. Huselid)，罗格斯大学管理和劳工关系学院的人力资源战略副教授。

• 314 __ |a 迪夫·乌里奇(Dave Ulrich)，密歇根大学商学院教授。

• 314 __ |a 责任者规范汉译姓：贝克尔。

• 330 __ |a 本书从理论和实践两个层次上对人力资源进行研究，为决策者设计了一系列全面可行的模型和标准，用以评估人力资源结构对本公司的战略性影响。

• 510 1_ |a HR scorecard |e linking people, strategy, and performance |z eng

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan |x 研究

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _1 |a 贝克, |A bei ke |b B. E. |g (Becker, Brian E.) |4 著

• 701 _1 |a 休斯理德, |A xiu si li de |b M. A. |g (Huselid, Mark A.) |4 著

• 701 _1 |a 乌里奇, |A wu li qi |b D. |g (Ulrich, Dave) |4 著

• 702 _0 |a 郑晓明 |A zheng xiao ming |4 译

• 801 _0 |a CN |b JG |c 20030904

• 801 _2 |a CN |b JHUL |c 20040322

• 905 __ |a JHUL |d F241/32