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• 200 1_ |a 日本企业劳资关系变迁研究 |A ri ben qi ye lao zi guan xi bian qian yan jiu |f 刘容著

• 210 __ |a 北京 |c 民族出版社 |d 2021

• 215 __ |a 203页 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第188-203页)

• 330 __ |a 本书稿是大连民族大学刘容的一部论著，书稿以日本企业劳资关系为主要考察对象，运用新制度经济学的制度变迁路径依赖理论，以历史实态为研究数据，采用文献统计、逻辑推证、比较分析、归纳演绎等技术方法，对日本企业劳资关系变迁中的文化路径依赖现象进行研究，主要包括：日本“利益一致型”企业劳资关系变迁中是否存在路径依赖现象，路径依赖现象是如何发生、运行的，驱动因素是什么？在劳资关系重建过程中，是否还会形成路径依赖现象？日本文化传统主张的“家族”式的企业劳资关系存在怎样的伦理道德因素？本书的研究对我国企业管理和经济建设有一定的借鉴参考价值。

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 劳资关系 |x 研究 |y 日本

• 690 __ |a F279.313.3 |v 5

• 701 _0 |a 刘容, |A liu rong |f 1970- |4 著

• 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20211015

• 905 __ |a JHUD |d F279.313.3/55

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a WHUT