机读格式显示(MARC)

• 000 01338nam 2200289 450

• 001 0000819197

• 005 20161107114900.0

• 010 __ |a 978-7-03-047285-4 |d CNY42.00

• 099 __ |a CAL 012016028638

• 100 __ |a 20160325d2016 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 绩效管理 |A Ji Xiao Guan Li |f 罗帆, 卢少华主编

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 303页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理实战型系列教材 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li Shi Zhan Xing Xi Lie Jiao Cai

• 330 __ |a 本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。本书的核心思想是：绩效管理作为人力资源管理的一个环节和功能，不仅是实现企业战略目标的控制工具，更是形成和不断完善企业各个板块子系统以及实现整个企业系统优化的工具，它可以帮助企业管理层形成一种以严密和科学为特征的战略思维方式，也能够促成企业营造一种参与绩效考核与管理的氛围，使每个员工从自我检核、自我监督、自我提升、自我发展出发，养成一种与企业组织目标同步发展的行为习惯，从而形成企业独有的可持续的竞争优势--绩效文化。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理实战型系列教材

• 606 0_ |a 企业绩效 |A Qi Ye Ji Xiao |x 企业管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 罗帆 |A Luo Fan |4 主编

• 701 _0 |a 卢少华 |A Lu Shao Hua |4 主编

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20160325

• 905 __ |a JHUD |d F272.5/48

• 920 __ |a 242450 |z 1