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• 010 __ |a 7-302-05339-1 |d CNY18.00

• 099 __ |a CAL 012002170653

• 100 __ |a 20020607d2002 ekmy0chiy0121 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织人员选聘心理 |A zu zhi ren yuan xuan pin xin li |d = The psychology of personnel selection |f (英) 多米尼克·库珀, 伊凡·罗伯逊著 |g 蓝天星翻译公司译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2002

• 215 __ |a ⅩⅦ, 259页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 组织发展与创新译丛 |A zu zhi fa zhan yu chuang xin yi cong

• 306 __ |a 本书中文简体字版由汤姆森学习出版集团授权清华大学出版社独家出版

• 320 __ |a 有书目(第235-259页)

• 330 __ |a 本书根据人力资源管理、心理学以及组织行为学的最新研究成果，提出了一种全新的人员选聘模式，使决策人员能够科学、有效地完成人员选聘工作。从识别客户需求出发，讨论了多种选聘方法.

• 333 __ |a 高中级管理者、企业白领、管理专业教师和学生

• 410 _0 |1 2001 |a 组织发展与创新译丛

• 510 1_ |a Psychology of personnel selection |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理 |x 管理心理学

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _1 |a 库珀, |A ku po |b D. |g (Cooper, Dominic) |4 著

• 701 _1 |a 罗伯逊, |A luo bo xun |b I. |g (Roberson, Ivan) |4 著

• 712 02 |a 蓝天星翻译公司 |A lan tian xing fan yi gong si |4 译

• 801 _0 |a CN |b BGDL |c 20020607

• 801 _2 |a CN |b JHUL |c 20050517

• 905 __ |a JHUL |d F272.92/898