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• 200 1_ |a 可雇佣性能力及其开发 |A Ke Gu Yong Xing Neng Li Ji Qi Kai Fa |f 谢晋宇编著

• 210 __ |a 上海 |c 格致出版社 |c 上海人民出版社 |d 2011

• 215 __ |a 310页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 复旦企管 |A Fu Dan Qi Guan |i 企业管理精品专著系列

• 300 __ |a 国家社会科学基金重大项目等

• 320 __ |a 有书目 (第299-308页)

• 330 __ |a 本书描述了可雇佣性这个概念产生于20世纪初的英国，是关于获得最初就业、维持就业和获取新的就业所需要的能力。对于个人来说，可雇佣性体现在知识、技能和态度等资本；从而在面对雇主时展示这些资本以被雇佣。

• 410 _0 |1 2001 |a 复旦企管 |i 企业管理精品专著系列

• 606 0_ |a 就业 |A Jiu Ye |x 能力 |x 研究

• 690 __ |a C913.2 |v 4

• 701 _0 |a 谢晋宇 |A Xie Jin Yu |4 编著

• 801 _0 |a CN |b NHL |c 20111231

• 905 __ |a JHUD |d C913.2/369

• 920 __ |a 242450 |z 1

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