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• 010 __ |a 978-7-5218-0979-4 |d CNY58.00

• 099 __ |a CAL 012019172619

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• 200 1_ |a 产权、偏好与激励 |A chan quan、 pian hao yu ji li |e 基于中国文化背景的经验研究 |f 杨志强著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 319页 |d 24cm

• 225 2_ |a 广东财经大学工商管理学科系列丛书 |A Guang Dong Cai Jing Da Xue Gong Shang Guan Li Xue Ke Xi Lie Cong Shu

• 300 __ |a 本书的撰写受国家自然科学基金“所有权结构、高管薪酬公平性与管理防御行为”（71502041）、广东省自然科学基金自由申请项目“现代化转型期家族企业‘业主一部属’社会偏好及其激励机制”(2014A03031513) 和中国博士后科学基金“混合所有制、高管薪酬与公司财务效率”(2017950637) 的资助。本书的出版得到了广东省优势重点学科经费资助

• 320 __ |a 有书目 (第290-308页)

• 330 __ |a 本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应，在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后，进行了一组实验，甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度，在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型，得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业内部薪酬差距、货币薪酬外部公平性、股权激励外部公平性、控制权收益外部公平性等方面进行研究，最后以案例等方法探索家族企业“业主—部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计，是以上理论的运用研究。

• 410 _0 |1 2001 |a 广东财经大学工商管理学科系列丛书

• 517 1_ |a 基于中国文化背景的经验研究 |A ji yu zhong guo wen hua bei jing de jing yan yan jiu

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.232.923 |v 5

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 杨志强, |A yang zhi qiang |f 1983- |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20191219

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20200303

• 905 __ |a JHUD |d F279.232.923/2

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a NMU