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• 010 __ |a 978-7-5473-1556-9 |b 精装 |d CNY65.00

• 099 __ |a CAL 012020001727

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• 200 1_ |a 高管薪酬激励 |A gao guan xin chou ji li |e 从理论到实际 |f 黄钰昌著

• 210 __ |a 上海 |c 东方出版中心 |d 2019

• 215 __ |a 198页 |c 图 |d 22cm

• 225 2_ |a 中欧前沿观点丛书 |A zhong ou qian yan guan dian cong shu |v 4

• 225 2_ |a 中欧经管图书 |A zhong ou jing guan tu shu

• 312 __ |a 英文并列题名取自封底

• 314 __ |a 黄钰昌, 台湾政治大学会计硕士, 美国加利福尼亚大学伯克利分校 (UC Berkeley) 会计博士。目前是中欧国际工商学院金融与会计学系教授、西班牙巴塞罗那储蓄银行会计学教授, 并于2016-2019年担任金融与会计学系系主任。

• 330 __ |a 高管绩效考核和激励机制的设计是公司治理的基石, 更是健全资本市场的关键推动力。过去40年, 我们见证了中国经济的快速发展, 资本市场的逐步健全以及劳动力市场的日趋完善。未来, 中国公司治理发展必定与发达国家接轨, 抑或发展出一套更为灵活高效的机制。本书作者融合过往学术研究、中西行业案例实践分析, 归纳整理出一套比较清晰的设计逻辑与架构, 来帮助管理者、资本市场以及规范制定者建立一套合理有效的高管考核与激励的机制。

• 410 _0 |1 2001 |a 中欧前沿观点丛书 |v 4

• 410 _0 |1 2001 |a 中欧经管图书

• 510 1_ |a Executive compensation and incentive design |z eng

• 517 1_ |a 从理论到实际 |A cong li lun dao shi ji

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 管理人员 |x 激励 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 黄钰昌 |A huang yu chang |4 著

• 801 _0 |a CN |b 261080 |c 20191231

• 905 __ |a JHUD |d F272.92/1697

• 920 __ |a 242450 |z 1

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