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- 010 __ |a 7-302-11572-9 |d CNY56.00
- 099 __ |a CAL 012005149467
- 100 __ |a 20051222d2005 em y0chiy0121 ea
- 200 1_ |a 战略人力资源 |A zhan lue ren li zi yuan |e 总经理的思考框架 |f (美) 詹姆斯·N. 巴伦, 戴维·M. 克雷普斯著 |d = Strategic human resources |e frameworks for general managers |f James N. Baron, David M. Kreps |g 王垒, 潘莹欣等译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2005
- 215 __ |a 18, 473页 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 工商管理经典译丛 |A gong shang guan li jing dian yi cong |i 人力资源管理系列
- 305 __ |a 据John Wiley & Sonc, Inc. 1999年英文版译出
- 306 __ |a 由John Wiley & Sonc, Inc.授权清华大学出版社出版
- 314 __ |a 责任者规范汉译姓: 巴伦 (Baron), 克雷普斯 (Kreps)
- 330 __ |a 本书阐述了人力资源管理各个环节对企业长远发展的战略意义和对企业商业结果产生的影响,从而为企业高层管理者理解人力资源管理提供了一个高屋建瓴、透彻明晰的视觉。
- 410 _0 |1 2001 |a 工商管理经典译丛 |i 人力资源管理系列
- 500 10 |a Strategic human resources |m chinese
- 517 1_ |a 总经理的思考框架 |A zong jing li de si kao kuang jia
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动力资源 |x 资源管理
- 701 _1 |a 巴伦 |A ba lun |g (Baron, James N.) |4 著
- 701 _1 |a 克雷普斯 |A ke lei pu si |g (Kreps, David M.) |4 著
- 702 _0 |a 王垒 |A wang lei |4 译
- 702 _0 |a 潘莹欣 |A pan ying xin |4 译
- 801 _0 |a CN |b BUPT |c 20051226
- 801 _2 |a CN |b PUL |c 20060602
- 801 _2 |a CN |b JHUL |c 20060911
- 905 __ |a JHUL |d F272.92/1037