机读格式显示(MARC)

• 000 01532nam0 2200301 450

• 001 0000921075

• 005 20211013132100.0

• 010 __ |a 978-7-122-38346-4 |d CNY59.80

• 099 __ |a CAL 012021072940

• 100 __ |a 20210425d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 企业绩效考核和薪酬设计实务 |A qi ye ji xiao kao he he xin chou she ji shi wu |f 李桂芬编著

• 210 __ |a 北京 |c 化学工业出版社 |d 2021

• 215 __ |a 217页 |d 24cm

• 314 __ |a 李桂芬，人力资源部副经理，先后在多家大型企业担任人力资源总监、人力资源部副经理等职务。具有深入的现代企业中高层管理经验及人力资源管理实践工作经验，对现代企业管理理论及人力资源管理理论有系统地研究，并在多年的工作中结合实践经验不断积累、不断总结，尤其对企业人力资源管理中的招聘、薪酬福利、人才培养及企业发展变化中的管理体系建设有独到的见解。

• 330 __ |a 本书共分10章，第1章介绍什么是薪酬体系，并介绍5种不同标准的薪酬体系。第2章介绍绩效考核的基本概念、考核对象、考核程序等内容。第3章到第5章阐述如何做好绩效考核，重点讲述提炼考核指标，并如何量化考核指标及如何选择考核方法。第6章到第8章具体讲述薪酬体系设计、薪酬结构以及福利和奖金设计。第9章分析了企业薪酬设计中常见的问题，并给出解决办法。第10章给出了绩效考核与薪酬设计的常用表格。

• 606 0_ |a 企业绩效 |A Qi Ye Ji Xiao |x 企业管理

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资管理

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 李桂芬 |A li gui fen |4 编著

• 801 _0 |a CN |b YYNU |c 20210629

• 905 __ |a JHUD |d F272.5/92

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a YYNU