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• 010 __ |a 978-7-5164-1781-2 |d CNY65.00

• 092 __ |a CN |b 三新SK1909--0622

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• 200 1_ |a 超越 |A chao yue |e 人力资源转型与思维框架突破 |d = Transcend |e human resource transition and breakthrough of thinking framework |f 张育新著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2018.12

• 215 __ |a 12, 257页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 广东省人力资源研究会系列出版物

• 314 __ |a 张育新, 毕业于中山大学中文系, 留校任教十年。1983年调到深圳, 先后任深圳大学人事处副处长、深圳市委组织部调研处处长、中国宝安集团人力资源总监兼人力资源部部长; 现任企业人力资源顾问, 聘为广东省人力资源研究会副会长。

• 330 __ |a 本书的内容主要包括两个部分: 上篇“人力资源转型”对人力资源部门如何转型进行了系统化解读, 提出了人力资源转型的“五个要点”: 一是改变观念, 二是改变角色, 三是改变组织架构, 四是改变胜任力模型, 五是改变责任承担方式。下篇“思维框架突破”按人力资源管理顶层设计的要求, 构建了人力资源管理新的思维框架, 提出了“四个方面、十个要点”: 四个方面为组织管理、人员管理、文化管理和战略管理; 十个要点为组织设计、流程设计、绩效设计、人才选用、人才培养、人才激励、文化塑造、文化变革、战略制定和规划制定。

• 333 __ |a 人力资源相关专业人员

• 510 1_ |a Transcend |e human resource transition and breakthrough of thinking framework |z eng

• 517 1_ |a 人力资源转型与思维框架突破 |A ren li zi yuan zhuan xing yu si wei kuang jia tu po

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 张育新 |A zhang yu xin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20190308