机读格式显示(MARC)

• 000 02062nam 2200397 450

• 001 0000817972

• 005 20161108110000.0

• 010 __ |a 978-7-300-22755-9 |d CNY49.00

• 099 __ |a CAL 012016069050

• 100 __ |a 20160527d2016 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 职业生涯发展与规划 |A zhi ye sheng ya fa zhan yu gui hua |f 罗伯特·里尔登 ... [等] 著 |d = Career development and planning |f Robert C. Reardon ... |g 侯志瑾等译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 332页 |d 26cm

• 225 2_ |a 工商管理经典译丛 |A gong shang guan li jing dian yi cong

• 304 __ |a 题名页题: 罗伯特·里尔登 (Robert C. Reardon), 珍妮特·伦兹 (Janet G. Lenz), 加里·彼得森 (Gary W. Peterson), 小詹姆斯·桑普森 (James P. Sampson)著

• 305 __ |a 据原书第4版译出

• 314 __ |a 罗伯特·里尔登 (Robert C. Reardon)，美国教育心理学博士，佛罗里达州立大学教授。

• 314 __ |a 侯志瑾，北京师范大学心理学院教授，博士生导师。中国心理学会临床与咨询专业委员会委员，美国心理学会咨询专业委员会国际部非美国籍联合主席 (2016-2018)。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书共15章，分为3篇。第I篇(1～5章)论述认知信息加工的理论基础，以及这些理论在特定生涯情景中的实际应用，包括自我知识、职业知识和决策。第II篇(6～10章)提供生涯决策影响因素的多学科概括图，如经济趋势、组织文化、新工作方式和双生涯。第III篇(11～15章)从认知和多学科的视角，关注执行战略性生涯规划和求职的具体步骤，包括常见话题的考察，如面试、简历制作、沟通和工作适应。

• 333 __ |a 本书适合高等院校师生作为教材参考使用。

• 410 _0 |1 2001 |a 工商管理经典译丛

• 500 10 |a Career development and planning |A Career Development And Planning |m Chinese

• 606 0_ |a 职业选择 |A zhi ye xuan ze

• 690 __ |a C913.2 |v 5

• 701 _1 |a 里尔登 |A li er deng |g (Reardon, Robert C.) |4 著

• 701 _1 |a 伦兹 |A lun zi |g (Lenz, Janet G.) |4 著

• 701 _1 |a 彼得森 |A bi de sen |g (Peterson, Gary W.) |4 著

• 702 _0 |a 侯志瑾 |A hou zhi jin |4 译

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20160527

• 905 __ |a JHUD |d C913.2/451

• 920 __ |a 242450 |z 1