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• 200 1_ |a 人力资源开发法制建设研究 |A ren li zi yuan kai fa fa zhi jian she yan jiu |f 徐维著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 236页 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国人事科学研究院学术文库 |A zhong guo ren shi ke xue yan jiu yuan xue shu wen ku

• 314 __ |a 徐维，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、助理研究员、法学博士。研究领域涉及绩效管理理论与实践、公职人员考核奖惩、人才工作法治化建设等。主持或参与各项国家、部委课题达50余项。出版相关译著或著作包括：《反欺凌手册》（译著，2014）、《合作：激变时代的合作治理》（译著，2015）、《软法研究这十年》（独著，2016）。在《行政法学研究》《法治论坛》《中国组织人事报（理论版）》《中国劳动保障报（理论版）》等刊物上发表论文20余篇。

• 320 __ |a 有书目 (第234-236页）

• 330 __ |a 本书从人力资源、人力资源开发、人才、法制建设等基本概念出发，在阐释相关理论的基础上，分析了我国人力资源开发法律体系的基本框架和主要构成。本书聚焦人力资源开发法制建设各相关主体的职责、权利义务关系以及作用发挥中的相关问题分析，提出人力资源开发法制建设的重点任务。同时，吸纳国外依靠法制建设进行人力资源开发的相关经验，提出完善我国人力资源开发法律体系、进行人才开发综合立法以及完善地方人才综合立法的思路。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国人事科学研究院学术文库

• 606 0_ |a 人力资源开发 |A ren li zi yuan kai fa |x 劳动法 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D922.504 |v 5

• 701 _0 |a 徐维 |A xu wei |4 著

• 801 _0 |a CN |b PUL |c 20211120

• 905 __ |a JHUD |d D922.504/53

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a PUL