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• 010 __ |a 978-7-313-27142-6 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20230414d2022 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a ak a 001yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 工作场所中的包容感 |A gong zuo chang suo zhong de bao rong gan |e 中国情境中的概念及研究框架 |d = Perceived workplace inclusion |e conception and research framework in the Chinese context |f 陈驰茵, 唐宁玉著 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 上海交通大学出版社 |d 2022.8

• 215 __ |a 151页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 上海市哲学社会科学规划青年课题 (2019EGL012) 国家自然科学基金青年项目 (71902023)

• 320 __ |a 有书目 (第124-146页) 和索引

• 330 __ |a 本书作者尝试从真实管理情境中观察员工工作场所包容感的现状, 并结合相关理论提出更多的研究视角, 来探索工作场所包容感的前因和影响机制。经济持续增长的背后潜伏着贫富差距扩大的危机, 组织中劳动力的多样性也暗藏着人群间的冲突和矛盾。如何促进社会整体的稳步发展, 同时兼顾不同群体的共同进步, 既是国家宏观层面的研究热点, 也是组织管理中的重要话题。“包容”这一概念由此在时代发展的背景下得到广泛关注, 它不仅引领管理学研究方向, 也在实践中成为组织文化的重要部分。

• 333 __ |a 本书适合高校管理类高年级本科生和研究生阅读, 也适合于对多样化管理、包容性管理等研究问题有兴趣的研究者和实践工作者参考

• 510 1_ |a Perceived workplace inclusion |e conception and research framework in the Chinese context |z eng

• 517 1_ |a 中国情境中的概念及研究框架 |A zhong guo qing jing zhong de gai nian ji yan jiu kuang jia

• 606 0_ |a 管理学 |A guan li xue |x 研究

• 690 __ |a C93 |v 5

• 701 _0 |a 陈驰茵 |A chen chi yin |4 著

• 701 _0 |a 唐宁玉 |A tang ning yu |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20230414