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• 010 __ |a 978-7-301-29731-5 |d CNY99.00

• 099 __ |a CAL 012018141364

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |f (美) 路易斯·R. 戈麦斯-梅西亚, 戴维·B. 鲍尔金, 罗伯特·L. 卡迪著 |d = Managing human resources |f Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy |g 刘宁, 蒋建武, 张正堂译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 662页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 管理学精选教材译丛 |A guan li xue jing xuan jiao cai yi cong

• 305 __ |a 据原书第8版译出

• 314 __ |a 责任者Gomez-Mejia规范汉译姓: 戈麦斯-梅希亚

• 330 __ |a 本书跳出人力资源部门谈人力资源管理。不仅仅是人力资源经理，其他直线经理甚至员工都应该学会有效处理人力资源相关问题，包括参与各种人力资源管理决策、培养人力资源管理技能等。拓展人力资源管理内容。该书包含丰富的人力资源管理领域的最新议题，如工作场所多元性带来的挑战和机遇、虚拟劳动力、劳动力的全球供给和短缺、裁员对保留员工的影响、远程工作者的酬薪、伦理与社会责任，及社交媒体在招聘、培训、离职员工管理和员工健康计划中的应用等。全书体现人力资源管理的最新发展动向，“管理者笔记”专栏和“你来解决!”案例，分别从科技/社交媒体、客户导向的人力资源、伦理/社会责任、新趋势和全球化五个视角展示人力资源管理的最新发展与应用。

• 410 _0 |1 2001 |a 管理学精选教材译丛

• 500 10 |a Managing human resources |A Managing Human Resources |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 戈麦斯-梅希亚 |A ge mai si - mei xi ya |g (Gomez-Mejia, Luis R.) |4 著

• 701 _1 |a 鲍尔金 |A bao er jin |g (Balkin, David B.) |4 著

• 701 _1 |a 卡迪 |A ka di |g (Cardy, Robert L.) |4 著

• 702 _0 |a 刘宁 |A liu ning |4 译

• 702 _0 |a 蒋建武 |A jiang jian wu |4 译

• 702 _0 |a 张正堂 |A zhang zheng tang |4 译

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20181107

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20181203

• 905 __ |a JHUD |d F272.92/1657

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a NMU