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• 200 1_ |a 跨国公司人力资源管理 |A Kua Guo Gong Si Ren Li Zi Yuan Guan Li |f 林新奇著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2015

• 215 __ |a XV, 492页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 新坐标人力资源管理系列精品教材 |A Xin Zuo Biao Ren Li Zi Yuan Guan Li Xi Lie Jing Pin Jiao Cai

• 320 __ |a 有书目 (第478-492页)

• 330 __ |a 本书共有14章，分别介绍和讨论了跨国公司人力资源管理的理论、实务、职能、机制和发展。同时收集了许多活生生的跨国公司案例并加以分析研究。《跨国公司人力资源管理/新坐标人力资源管理系列精品教材》秉承作者一贯以问题为导向、理论联系实际的风格，特别注意总结中国企业“走出去”的经验与教训，分析跨国公司在中国的投资经营情况及其人力资源管理现状，中国加入WTO以来企业走向世界开展跨国经营的情况及在跨文化管理、人力资源管理方面所面对的挑战，中国企业跨国并购必须进行的人力资源尽职调查与法律风险防控，企业跨国经营中的人力资源管理外包与信息化管理，以及中国企业的人力资源管理国际化等，以期为中国企业的国际化发展做出贡献！

• 333 __ |a 本书可供高校研究生、MBA、EMBA、人力资源管理、工商管理、劳动经济与劳动关系、国际经济贸易、商务管理等经济管理类专业作为教材使用, 也可供企业实务工作者培训与阅读参考

• 410 _0 |1 2001 |a 新坐标人力资源管理系列精品教材

• 606 0_ |a 跨国公司 |A Kua Guo Gong Si |x 人力资源管理 |j 教材

• 690 __ |a F276.7 |v 5

• 701 _0 |a 林新奇 |A Lin Xin Qi |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20150923

• 905 __ |a JHUD |d F276.7/172

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a NMU