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- 010 __ |a 978-7-302-38722-0 |d CNY58.00
- 099 __ |a CAL 012015024997
- 100 __ |a 20150318d2015 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 绩效管理从入门到精通 |A ji xiao guan li cong ru men dao jing tong |f 胡劲松著
- 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2015
- 215 __ |a XIV, 350页 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 人力资源管理从入门到精通必备丛书 |A ren li zi yuan guan li cong ru men dao jing tong bi bei cong shu
- 330 __ |a 如何发掘组织和人才的最大价值, 达到企业的战略目标, 是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理的岗位职责和能力要求为主线, 从绩效专员、绩效经理和人力资源总监的职业能力要求出发, 全面梳理并建立企业绩效管理过程中的知识体系和管理体系。本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体操作技术, 通过对入门篇的学习, 可以了解考核的基本方法和具体对象的考核方案, 解决绩效考核中的常见问题; 提升篇主要介绍战略绩效考核体系、绩效分析和管理层的考核等内容, 通过对提升篇的学习, 可以掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法, 系统地分析和解决绩效问题, 在绩效管理领域独当一面; 精通篇介绍绩效变革文化的导入、支持系统的建立及对于未来趋势的预测, 通过对精通篇的学习, 可以将绩效管理与企业运营结合起来, 引领绩效变革, 形成全新绩效思维。
- 333 __ |a 本书不仅适合人力资源从业人员学习, 同样适合企业各级管理者借鉴, 还可以作为企业培训管理咨询界以及高校相关专业本科生和MBA的参考用书
- 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理从入门到精通必备丛书
- 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理
- 701 _0 |a 胡劲松 |A hu jin song |4 著
- 801 _0 |a CN |b TSU |c 20150318
- 905 __ |a JHUD |d F272.5/36