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- 000 01594nam0 2200325 450
- 010 __ |a 978-7-5642-2903-0 |d CNY36.00
- 099 __ |a CAL 012018109130
- 100 __ |a 20180911d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 跳蛙式制度变迁和职业经理人的使用 |A tiao wa shi zhi du bian qian he zhi ye jing li ren de shi yong |d = The leapfrog institutional change and the usage of manager |f 顾惊雷著 |z eng
- 210 __ |a 上海 |c 上海财经大学出版社 |d 2018
- 215 __ |a 150页 |c 图, 表格 |d 24cm
- 300 __ |a 浙江省新兴特色专业嘉兴学院人力资源管理专业建设成果
- 314 __ |a 顾惊雷, 1973年7月出生, 管理学博士。嘉兴学院副教授, 2008年入选浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人才。
- 320 __ |a 有书目 (第142-150页)
- 320 __ |a 有书目 (第142-150页)
- 330 __ |a “企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥”这一问题在我国企业中相当突出, 但研究相对不足。本文以制度变迁理论为理论指导, 提出职业经理人实施变革的一个框架性描述--蛙跳式制度变迁。按此框架步骤, 首先用统计方法建立一个企业内部人际关系的表征模型, 继而分析企业内部人际关系对职业经理人作用发挥所产生的影响性, 在此基础上提出相应的对策, 最终带动企业内部非正式制度的演进。全文共分八章。
- 510 1_ |a Leapfrog institutional change and the usage of manager |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人际关系学 |x 研究
- 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue |x 研究
- 701 _0 |a 顾惊雷, |A gu jing lei |f 1973- |4 著
- 801 _0 |a CN |b DUFL |c 20180911
- 905 __ |a JHUD |d F272.9/485