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- 010 __ |a 978-7-5628-2573-9 |d CNY30.00
- 092 __ |C N |b WHSL第61批ck-18598
- 100 __ |a 20090927d2009 em y0chiy0121 ea
- 200 1_ |a 绩效考核与管理 |A ji xiao kao he yu guan li |d = Assessment and Management to Performance |f 张培德,李刚主编 |z eng
- 210 __ |a 上海 |c 华东理工大学出版社 |d 2009
- 225 2_ |a 现代人力资源开发与管理系列教程 |A xian dai ren li zi yuan kai fa yu guan li xi lie jiao cheng
- 320 __ |a 有书目 (第268-271页)
- 330 __ |a 本书的第一章从理论、概念、原则、方法上突出了考核的意义、作用和目的;第二章收集了绩效考核中常见的问题;第三章强调了提高绩效的各种途径;第六章突出了考核系统中的四大体系,并进行了阐述;第九章和第十章分别对非系统的绩效考核技术和典型系统的绩效考核技术进行了更为详细的阐述。
- 410 _0 |1 2001 |a 现代人力资源开发与管理系列教程
- 510 1_ |a Assessment and Management to Performance |z eng
- 606 0_ |a 企业管理:人事管理 |A qi ye guan li ren shi guan li |j 教材
- 701 _0 |a 张培德 |A zhang pei de |4 主编
- 701 _0 |a 李刚 |A li gang |4 主编
- 801 _0 |C N |b WHSL |c 20091009