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• 200 1_ |a 总经理继任对企业战略影响研究 |A zong jing li ji ren dui qi ye zhan lue ying xiang yan jiu |e 动因、情境与结果 |f 刘鑫著

• 210 __ |a 北京 |c 对外经济贸易大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 210页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 当代社会科学学术文库 |A dang dai she hui ke xue xue shu wen ku

• 300 __ |a 国家社科基金项目“中国现代企业CEO遴选机制研究” (项目编号: 17BGL112) 和对外经济贸易大学校级科研基金支持

• 320 __ |a 有书目 (第186-210页)

• 330 __ |a 本书基于战略环境匹配观的思想理清了企业战略与环境的匹配程度、企业业绩和总经理 (CEO) 变更之间的关系进而指出, CEO接班人承担着战略变革以推动企业达到战略与环境匹配的义务。根据这一论述, 本文构建了CEO接班人战略变革的环境匹配动因模型。

• 410 _0 |1 2001 |a 当代社会科学学术文库

• 517 1_ |a 动因、情境与结果 |A dong yin 、 qing jing yu jie guo

• 606 0_ |a 总经理 |A zong jing li |x 影响 |x 企业战略 |x 研究

• 690 __ |a F272.1 |v 5

• 701 _0 |a 刘鑫 |A liu xin |4 著

• 801 _0 |a CN |b FDU |c 20190404

• 905 __ |a JHUD |d F272.1/70

• 920 __ |a 242450 |z 1

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