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• 010 __ |a 978-7-309-12863-5 |d CNY45.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 国际人力资源管理 |A Guo Ji Ren Li Zi Yuan Guan Li |f 中国人民大学劳动人事学院组织编写 |g 林新奇编著

• 205 __ |a 第3版

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 363页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 复旦博学 |A fu dan bo xue |i 21世纪人力资源管理丛书

• 300 __ |a 本丛书荣获第六届高等教育国家级教学成果奖

• 320 __ |a 有书目 (第359-363页)

• 330 __ |a 《国际人力资源管理(第三版)》探讨了全球化背景下人力资源管理发展的新特点，归纳了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际人力资源管理的制度比较，跨文化管理，跨国公司人力资源管理职能活动等，提出从中国企业如何应对全球化挑战这一现实课题出发，以问题为导向，从多角度研究国际人力资源管理问题的新视角。具体分为十一章，包括三个部分，即对象与方法，比较选择与沟通，职能与技术等。

• 410 _0 |1 2001 |a 复旦博学 |i 21世纪人力资源管理丛书

• 606 0_ |a 跨国公司 |A Kua guo gong si |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F249.1 |v 5

• 690 __ |a F276.7 |v 4

• 701 _0 |a 林新奇 |A Lin Xin Qi |4 编著

• 712 02 |a 中国人民大学 |A zhong guo ren min da xue |b 劳动人事学院 |B lao dong ren shi xue yuan |4 组织编写

• 801 _0 |a CN |b 261080 |c 20180313

• 905 __ |a JHUD |d F249.1/3=3

• 920 __ |a 242450 |z 1