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• 200 1_ |a 管理者权力、薪酬差距与公司价值 |A guan li zhe quan li 、 xin chou cha ju yu gong si jia zhi |d = Managerial power, pay dispersion and company value |f 张丽平著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 198页 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第177-196页)

• 330 __ |a 现代企业所有权与经营权的分离产生股东与管理者之间的委托代理问题（Jensen and Meckling, 1976），作为解决代理问题的重要公司治理机制，薪酬契约的有效性决定着管理者薪酬设计是否具有相应的激励效应，进而影响管理者的努力程度与公司价值。作为薪酬激励结构的重要内容，薪酬差距的设置是否具有相应的价值激励效应直接决定薪酬政策的制定是否有效。关于薪酬差距与公司价值的关系，西方学者选择公司内部薪酬差距的角度进行研究，从而提出两个竞争性的理论：锦标赛理论和行为理论。两种理论在薪酬差距的激励效应上具有分歧，国内外研究尚未得出一致的结论。本书以最优契约理论和委托代理理论为理论基础，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的研究。

• 510 1_ |a Managerial power, pay dispersion and company value |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 管理人员 |x 研究

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _0 |a 张丽平 |A zhang li ping |4 著

• 801 _0 |a CN |b PUL |c 20200427

• 905 __ |a JHUD |d F272.91/444

• 920 __ |a 242450 |z 1

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