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• 010 __ |a 978-7-5083-9244-8 |d CNY31.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |f 主编刘颖 |g 编写李伟超, 张向东

• 210 __ |a 北京 |c 中国水利水电出版社 |d 2009

• 215 __ |a 304页 |c 图 |d 26cm

• 300 __ |a 普通高等教育“十一五”规划教材

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第303-304页)

• 330 __ |a 本书全书共五部分，即总论、个体行为、群体行为、组织行为和领导行为，具体分为13章，包括个体行为基础，个性差异与管理，激励，群体行为基础，群体动力，沟通，团队及其管理，组织结构设计对行为的影响，组织动力，组织文化，领导行为基础，冲突管理与谈判等。

• 510 1_ |a Organizational behavior |z eng

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a C936-43 |v 4

• 701 _0 |a 刘颖 |A liu ying |4 主编

• 702 _0 |a 李伟超 |A li wei chao |4 编写

• 702 _0 |a 张向东 |A zhang xiang dong |4 编写

• 801 _0 |a CN |b 北京图书大厦有限责任公司 |c 20090904

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20091015

• 905 __ |a JHUD |d C936/229

• 920 __ |a 242450 |z 1