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- 099 __ |a CAL 012004071209
- 100 __ |a 20040701d2004 ekmy0chiy0121 ea
- 200 1_ |a 绩效管理 |A Ji Xiao Guan Li |f 王怀明编著
- 210 __ |a 济南 |c 山东人民出版社 |d 2004
- 215 __ |a 392页 |c 图 |d 21cm
- 225 2_ |a 现代人力资源管理丛书 |A Xian Dai Ren Li Zi Yuan Guan Li Cong Shu
- 320 __ |a 有书目 (第389-392页)
- 330 __ |a 本书首先介绍绩效管理在实现企业战略目标中的重要作用,接着介绍了绩效管理的理论基础,组织公平理论,目标管理与工作分析,然后按照绩效管理系统的基本顺序,分别对绩效计划,绩效的实施与辅导,绩效评价,绩效评价结果的反馈各个五一节中的具体内内容作了详尽的介绍,最后介绍了绩效评价结果在人力资源管理中的应用.等
- 410 _0 |1 2001 |a 现代人力资源管理丛书
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 经济效果
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理
- 701 _0 |a 王怀明 |A Wang Huai Ming |4 编著
- 801 _0 |a CN |b SDFIL |c 20040701
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- 905 __ |a JHUL |d F272.92/710