机读格式显示(MARC)
- 000 01109nam0 2200277 450
- 010 __ |a 978-7-5570-0021-9 |d CNY42.00
- 099 __ |a CAL 012015104615
- 100 __ |a 20150915d2015 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 招聘面试经典六问 |A Zhao Pin Mian Shi Jing Dian Liu Wen |f 彭荣模著
- 210 __ |a 广州 |c 广东旅游出版社 |d 2015
- 215 __ |a x, 249页 |c 图 |d 24cm
- 330 __ |a 本书分十一章,讲述招聘选才工作的核心、结构化招聘选才的关键流程、确定招聘选才的考察标准、基于实战的选才模式—PBSR、结构化面试的经典模式—行为逻辑面试、面试控制与对应聘者的评判等内容。 本书分十一章,讲述招聘选才工作的核心、结构化招聘选才的关键流程、确定招聘选才的考察标准、基于实战的选才模式—PBSR、结构化面试的经典模式—行为逻辑面试、面试控制与对应聘者的评判等内容。
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 招聘
- 701 _0 |a 彭荣模 |A Peng Rong Mo |4 著
- 801 _0 |a CN |b SHCD |c 20150915
- 905 __ |a JHUD |d F272.92/1449