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• 010 __ |a 978-7-115-51651-0 |d CNY49.80

• 099 __ |a CAL 012019116456

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• 200 1_ |a 人力资源管理重构 |A ren li zi yuan guan li chong gou |e AI与大数据如何提升HR效能 |f (日) 福原正大, 德冈晃一郎著 |g 李爽译

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2019

• 215 __ |a XXVI, 218页 |c 图 |d 21cm

• 330 __ |a 本书内容简介：时至今日，很多企业利用应聘登记信息试图真正了解求职者，面试官凭感觉主观判断被试者是否优秀，这在一定程度上产生了人岗不匹配的现象：员工在工作岗位上郁郁寡欢、停滞不前；企业花了很多心血招聘，但员工不久后离职，为此带来巨大损失；人力资源部逐渐变成招聘的“行政办公室”，制定不出贯彻到底的人才战略。 互联网时代，人工智能及大数据背景下，企业的招聘标准、员工评估、人员配置等制度正在发生巨变，利用AI和大数据能使评估制度更加客观、准确。 本书提供给读者一种基于AI和大数据的人才选拔和评估方针，通过直白的解读让读者学会抛弃人力资源所依赖的主观经验，建立起以数据为基础的、科学的、客观的选拔和评估方式。

• 517 1_ |a AI与大数据如何提升HR效能 |A AI yu da shu ju ru he ti sheng HR xiao neng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 福原正大, |A fu yuan zheng da |f 1970- |4 著

• 701 _0 |a 德冈晃一郎, |A de gang huang yi lang |f 1957- |4 著

• 702 _0 |a 李爽 |A li shuang |4 译

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20190920

• 905 __ |a JHUD |d F243/103

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a NMU