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• 200 1_ |a 基层公务员职场偏差行为研究 |A ji ceng gong wu yuan zhi chang pian cha xing wei yan jiu |e 结构维度与影响机理 |f 李莉著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 289页 |d 24cm

• 314 __ |a 李莉，湖南益阳人，西北大学公共管理学院讲师，管理学博士。主要从事公共部门人力资源管理、行政监督。主持陕西省社科界重大理论与现实问题年度项目1项、陕西省教育厅一般计划项目1项、西北大学“国家社科基金孵化计划”项目1项，参与国家社会科学基金重点项目、国家软科学计划等国家级、省部级项目多项。在《甘肃行政学院学报》《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》等核心期刊上发表论文多篇。

• 320 __ |a 有书目 (第237-287页)。

• 330 __ |a 本书以基层公务员职场偏差行为这一典型的消极组织行为为主要研究对象，探索中国文化背景下基层公务员职场偏差行为的内涵、维度及其前因变量。结合资源保存理论、社会交换理论等相关理论，通过梳理国内外相关文献、分析公务员行为规范相关政策文件、深度访谈、问卷调查等方式获取的研究资料，以及综合运用理论推演、质性研究与量化研究等方法，本研究获得以下研究结论：第一，基层公务员职场偏差行为由生产偏差、人际偏差、政治偏差、权力偏差四个维度构成。第二，三类典型的负性领导行为均对基层公务员职场偏差行为有显著正向影响，情绪耗竭对其起部分中介作用，家庭支持与职业发展抱负起不同形式的调节作用。

• 333 __ |a 本书适用于相关研究人员

• 517 1_ |a 结构维度与影响机理 |A jie gou wei du yu ying xiang ji li

• 606 0_ |a 公务员 |A gong wu yuan |x 组织行为 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 701 _0 |a 李莉, |A li li |f 1989- |4 著

• 801 _0 |a CN |b PUL |c 20211208

• 905 __ |a JHUD |d D630.3/693

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a PUL