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- 010 __ |a 978-7-111-70932-9 |d CNY59.80
- 099 __ |a CAL 012022090886
- 100 __ |a 20220928d2022 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 高难度沟通 |A gao nan du gou tong |e 如何应对职场高冲突对话 |f (美) 保罗·L. 马西亚诺著 |d = Let's talk about it |e turning confrontation into collaboration at work |f Paul L. Marciano |g 翁涛译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2022
- 215 __ |a XIV, 255页 |d 21cm
- 330 __ |a 本书讲述所有人都讨厌冲突。然而，我已经认识到逃避冲突对我和其他人都没有好处。当我选择让自己避开讨论一个可能会引起冲突而同时对我又很重要的问题，我总是会变得沮丧，然后怨恨对方，也怨恨自己，因为我太懦弱了，不敢主动提出。相反，我可能会通过其他渠道向他人抱怨，希望在获得建议的幌子下博得同情。有时，我的愤怒积累到让我失去冷静的地步，我对对方的说话方式变得尖锐刻薄，甚至直接发起语言上的人身攻击。坦白地说，这只会让情况更糟。因为我现在已经向自己和别人表明，我无法控制自己的情绪，更不用说有效地处理问题了。在我30多年的职业生涯中，我看到了很多工作场所中的冲突，以及当冲突没有得到解决时，它对关系、士气和生产力造成的损害。工作场所和世界中的许多冲突是可以解决或防止的，如果人们能够熟练地掌握有效对话的技能。在这本书中，你将了解到导致我们思维系统性扭曲的无意识认知偏差，以及面对不同的人格类型时，我们应如何有效处理高难度对话。你将发现语言真正的力量，学习具体的沟通策略和技巧。书中结合了大量案例，还有一整套场景和脚本，以指导你在工作场合进行健康的对话。
- 500 10 |a Let's talk about it : turning confrontation into collaboration at work |A Let's Talk About It : Turning Confrontation Into Collaboration At Work |m Chinese
- 517 1_ |a 如何应对职场高冲突对话 |A ru he ying dui zhi chang gao chong tu dui hua
- 606 0_ |a 心理交往 |A xin li jiao wang |j 通俗读物
- 701 _1 |a 马西亚诺 |A ma xi ya nuo |g (Marciano, Paul L.) |4 著
- 702 _0 |a 翁涛 |A weng tao |4 译
- 801 _0 |a CN |b NMU |c 20220928
- 905 __ |a JHUD |d C912.11/303