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- 010 __ |a 978-7-5614-3808-4 |d CNY18.50
- 100 __ |a 20071108d2007 em y0chiy0121 eb
- 200 1_ |a 人员素质测评理论与方法 |A ren yuan su zhi ce ping li lun yu fang fa |f 赵建伟, 何玲主编
- 210 __ |a 成都 |c 四川大学出版社 |d 2007
- 215 __ |a 317页 |c 表格 |d 21cm
- 225 2_ |a 人力资源管理丛书 |A ren li zi yuan guan li cong shu
- 330 __ |a 本书分为人员素质测评概述、人员素质测评体系建构、人员素质测评的方法、人员素质测评途径、人员素质测评技术五编。内容有人员素质测评概念、人员素质测评的历史与现状、素质测评的基础假设和基本原理、人员素质测评的量化与质化方法、人员测评内容标准化方法、人员测评内容效果分析方法——项目分析、心理测验、知识考试、面试、评价中心及其他素质评价技术、素质测评的结果分析与报告。
- 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理丛书
- 606 0_ |a 人员测评工程 |A ren yuan ce ping gong cheng
- 701 _0 |a 赵建伟 |A zhao jian wei |4 主编
- 701 _0 |a 何玲 |A he ling |4 主编