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• 010 __ |a 978-7-5141-9883-6 |d CNY88.00

• 099 __ |a CAL 012019025665

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• 200 1_ |a 基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究 |A Ji Yu Tuan Dui Nei Bu Zhi Li Shi Jiao De Chuang Ye Ji Xiao Ti Sheng Ji Zhi Yan Jiu |f 韦慧民, 潘清泉著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 297页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本专著获得国家自然科学基金项目“社交网站使用及其对领导--成员交换关系的双刃剑效应研究: 基于边界管理与身份建构视角”(71862004) 的资助

• 314 __ |a 韦慧民, 广西大学商学院教授、硕士生导师, 南京大学博士后, 华中科技大学博士。主要从事组织行为与人力资源管理研究。潘清泉, 广西科技大学管理学院教授、硕士生导师, 华中师范大学心理学博士。现在主要从事人力资源管理领域的研究。

• 320 __ |a 有书目 (第269-292页)

• 330 __ |a 创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面, 创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面, 创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法, 从而不能够协调他们各自的特长, 最终将可能削弱成员的动机, 导致社会惰化。为此, 创业团队的信任关系的性质对于保证创业团队有效性和创业企业资源协调有着不容忽视的重要影响作用。基于此, 本专著将聚焦于创业团队信任关系, 探讨创业团队信任有关系发展的影响因素及作用机制, 构建创业团队信任关系治理模型, 期以为创业管理有所借鉴。

• 606 0_ |a 企业内部管理 |A qi ye nei bu guan li |x 关系 |x 企业绩效 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 韦慧民 |A Wei Huimin |4 著

• 701 _0 |a 潘清泉 |A Pan Qingquan |4 著

• 801 _0 |a CN |b DUTL |c 20190313

• 905 __ |a JHUD |d F272.5/66

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a DUTL