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• 010 __ |a 978-7-5161-5655-1 |b 精装 |d CNY96.00

• 099 __ |a CAL 012015083347

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 美国人才吸引战略与政策史研究 |A mei guo ren cai xi yin zhan lue yu zheng ce shi yan jiu |f 梁茂信著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2015

• 215 __ |a 457页, [1] 叶图版 |c 肖像 |d 25cm

• 225 2_ |a 国家哲学社会科学成果文库 |A guo jia zhe xue she hui ke xue cheng guo wen ku

• 320 __ |a 有书目 (第401-436页) 和索引

• 330 __ |a 从20世纪30年代开始，到21世纪初，美国政府通过总统行政命令和国会立法等方式，确立了完备的人才吸引战略与政策体系，为美国吸引了大量的优秀人才。据统计，到2000年，生活在美国的有学士以上学位的外国人才超过1000万。在2001～2010年，美国通过授予永久移民资格和发放临时技术劳工签证的方式，又吸引了1000万外籍人才。尽管其中有些人在美国工作六、七年之后回国，但大多数最终在美国定居，对美国的科技队伍产生了重大影响。例如，在博士后研究人员中，外籍人比例从1982年的38%上升到2002年的59%。在美国就业的所有博士学位获得者中，50%出生在国外。在1998-2005年获得诺贝尔奖的美国人中，1/3以上是在外国出生的。不难看出，持续不断的科技移民潮，不仅每年为美国节省了数百亿美元的抚养与教育经费，而且他们都是在青壮年时期进入美国的，因而为美国科技、经济和社会的发展具有不可替代的推动作用。有鉴于此，研究美国吸引外来人才的历史与现状，具有重要的现实意义：第一，它有助于了解美国人才吸引战略与政策体系的演变及其内在机制；第二，在把握当代各国科技人才跨国性流动总体趋势的同时，积极探讨发展中国家科技人才流失美国的根源，缕析并凝练市场经济条件下科技劳动力供求关系的规律，为中国今后制定切合实际的人才吸引政策提供借鉴和启示。

• 333 __ |a 本书适用于美国人才引进政策研究人员

• 410 _0 |1 2001 |a 国家哲学社会科学成果文库

• 510 1_ |a Historical study of U. S. strategies and policies to attract foreign talents |z eng

• 606 0_ |a 人才引进 |A ren cai yin jin |x 人才政策 |x 研究 |y 美国

• 690 __ |a C964.712 |v 5

• 701 _0 |a 梁茂信 |A liang mao xin |4 著

• 801 _0 |a CN |b SCUEC |c 20150626

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20150911

• 905 __ |a JHUD |d C964.712/2

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a SCUEC