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• 200 1_ |a 组织创造力多层效能机制研究 |A zu zhi chuang zao li duo ceng xiao neng ji zhi yan jiu |f 李悦著

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2019

• 215 __ |a 218页 |d 25cm

• 225 2_ |a 光明社科文库 |A guang ming she ke wen ku

• 314 __ |a 李悦, 华东师范大学心理与认知科学学院管理心理学专业硕士, 上海交通大学安泰经济与管理学院人力资源管理专业博士, 华东师范大学公共管理学院讲师。

• 320 __ |a 有书目 (第196-218页)

• 330 __ |a 本文在梳理总结以往相关研究的基础上, 以创意产业和科技型企业为研究样本, 通过案例研究、访谈编码研究、实验研究以及问卷研究等多种实证研究方法, 对组织创造力的特征维度及其多层效能机制进行了探讨, 主要解决三个理论问题: 1、组织创造力的内涵及其特征维度是什么? 2、组织创造力受到哪些因素的影响, 这些因素如何驱动组织创造力活动的开展? 3、组织创造力如何影响组织绩效, 其中又受到哪些因素的影响? 研究结果表明, 组织创造力是一个多维构思, 包括 “洞察识别”、“惯例反思”、“多元吸收”、“互动激发”和“行动尝试”这五个要素。组织创造力活动受到多种要素的驱动, 并通过转化为基于知识的动态能力来提升组织的整体绩效水平。

• 410 _0 |1 2001 |a 光明社科文库

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 李悦 |A li yue |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20190617

• 905 __ |a JHUD |d F272.92/1683

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