机读格式显示(MARC)

• 000 01790nam 2200325 450

• 001 0000490660

• 005 20060404152500.0

• 010 __ |a 7-208-05175-5 |d CNY24.00

• 099 __ |a CAL 012005026744

• 100 __ |a 20050217d2005 ekmy0chiy0121 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中国单位组织变迁过程中的失范效应 |A zhong guo dan wei zu zhi bian qian guo cheng zhong de shi fan xiao ying |f 李汉林, 渠敬东著

• 210 __ |a 上海 |c 上海人民出版社 |d 2005

• 215 __ |a 359页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 社会与文化丛书 |A she hui yu wen hua cong shu

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书试图从中国单位组织中的失范现象切入，来观察中国单位组织中变迁的社会过程。研究所针对的是改革开放20年来中国单位制度从“再分配经济”向全面的市场经济过渡的过程。研究致力于去寻找和解释这种差异性，从而试图从根本上来解释中国单位组织变迁的社会过程。

• 330 __ |a 本书试图从中国单位组织中的失范现象切入，来观察中国单位组织中变迁的社会过程。研究所针对的是改革开放20年来中国单位制度从“再分配经济”向全面的市场经济过渡的过程。研究选取了1987年、1993年和2001年这三个截面对单位组织变迁中的失范问题进行了历时性考察，试图从反向的角度对单位成员的价值观及其行为取向进行研究，由此检视不同时段中组织变化的具体过程，并进而通过比较和分析来研究不同单位类型以及不同组织形式中工作和生活的成员的行为是否具有差异性，在多大程度上以及在什么样的条件下具有差异性。最终，研究致力于去寻找和解释这种差异性，从而试图从根本上来解释中国单位组织变迁的社会过程。

• 410 _0 |1 2001 |a 社会与文化丛书

• 606 0_ |a 行政事业单位 |A hang zheng shi ye dan wei |x 体制改革 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.1 |v 4

• 701 _0 |a 李汉林 |A li han lin |4 著

• 701 _0 |a 渠敬东 |A qu jing dong |4 著

• 801 _0 |a CN |b 541

• 801 _2 |a CN |b FDU |c 20041109

• 801 _2 |a CN |b JHUL |c 20060404

• 905 __ |a JHUL |d D630.1/55