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• 010 __ |a 978-7-5692-8757-8 |d CNY108.00

• 099 __ |a CAL 012021148966

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• 200 1_ |a 平衡计分卡、企业员工薪酬与企业价值 |A ping heng ji fen ka 、 qi ye yuan gong xin chou yu qi ye jia zhi |e 以我国煤炭企业数据为例 |f 张学慧著

• 210 __ |a 长春 |c 吉林大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 254页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书受内蒙古自治区高等学校青年科技英才支持计划、教育厅科学基金项目(NJSY19086)、2021年度内蒙古自治区哲学社会科学规划项目专项课题资助

• 320 __ |a 有书目 (第201-232页)

• 330 __ |a 本书从回顾相关文献入手，以可持续发展理论、人本理论、委托代理理论等为理论支持，在整合平衡计分卡绩效评价理论模型的基础上，以某煤炭集团为案例，将此模型运用于员工薪酬激励，同时，以煤炭行业的数据为依据，实证检验了平衡计分卡绩效评价模型与企业价值的关系。

• 517 1_ |a 以我国煤炭企业数据为例 |A yi wo guo mei tan qi ye shu ju wei li

• 606 0_ |a 煤炭企业 |A mei tan qi ye |x 工业企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F426.21 |v 5

• 701 _0 |a 张学慧, |A zhang xue hui |f 1980- |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZJU |c 20211223

• 905 __ |a JHUD |d F426.21/12

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a ZJU