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• 200 1_ |a 绩效薪酬整合管理 |A Ji Xiao Xin Chou Zheng He Guan Li |f 李宝元, 王文周, 焦豪编著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 17, 436页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪经济管理精品教材 |A 21 Shi Ji Jing Ji Guan Li Jing Pin Jiao Cai |i 工商管理系列

• 320 __ |a 有书目 (第429-436页)

• 330 __ |a 本书特别针对MBA学员特点及各方向绩效与薪酬管理课程教学需要面编写，其宗旨是：充分汲取现代组织绩效与薪酬管理前沿理论和实战操作方法，立足中国转型特殊需要情和本土企业实践，沿着“绩效—新酬挂钩联动架构，BSC-BCC双卡对接导入，激励焦点模块对偶设计，战略激励水平整合提升”的核心理念思路及技术操作路线，探索全球化数字化学习型组织变革背景下中国人力资源战略规划与管理落地实施的新平台、新路径和新方法。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪经济管理精品教材 |i 工商管理系列

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 李宝元 |A Li Bao Yuan |4 编著

• 701 _0 |a 王文周 |A Wang Wen Zhou |4 编著

• 701 _0 |a 焦豪 |A Jiao Hao |4 编著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20140402

• 905 __ |a JHUD |d F272.92/1410

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a NMU