机读格式显示(MARC)

• 000 01260nam 2200313 450

• 001 0000799239

• 005 20151223102900.0

• 010 __ |a 978-7-300-21093-3 |d CNY49.00

• 099 __ |a CAL 012015106809

• 100 __ |a 20150918d2015 ekmy0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |f 主编刘英侠

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2015

• 215 __ |a 370页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 普通高等教育“十二五”应用型本科规划教材 |A pu tong gao deng jiao yu “shi er wu ”ying yong xing ben ke gui hua jiao cai

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书共分十一章，具体内容如下：第一章人力资源管理导论；第二章战略人力资源管理；第三章职务分析与胜任素质模型；第四章人力资源规划；第五章员工招聘与人才测评；第六章人员培训；第七章绩效管理；第八章薪酬管理；第九章职业生涯管理；第十章劳动关系管理；第十一章人力资源的跨文化管理。

• 333 __ |a 高等院校人力资源管理相关专业师生

• 410 _0 |1 2001 |a 普通高等教育“十二五”应用型本科规划教材

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F243-43 |v 5

• 701 _0 |a 刘英侠 |A liu ying xia |4 主编

• 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20150922

• 905 __ |a JHUD |d F243/38

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a WHUT