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• 010 __ |a 978-7-03-024773-5 |d CNY35.00

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• 200 1_ |a 中国高校教师聘任制研究 |A zhong guo gao xiao jiao shi pin ren zhi yan jiu |e 基于学术职业管理的视角 |f 刘献君等编著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2009

• 215 __ |a 173页 |d 23cm

• 330 __ |a 本书第一章在探讨高校教师聘用制的理论基点、聘用制改革的法理学和政治学依据的基础上提出了我国大学教师聘用制改革的总体思路；第二章分析发达国家高校教师聘用制的特点与改革动向，提出其聘用类型多样、学术职业“准入”制度、聘用制度的改革思路等方法尤其值得借鉴；第三章对高校教师聘用制度改革的历史、现状及问题进行分析后认为，我国高校教师聘用制改革虽取得了一定进展，但“职业准入期”缺乏、岗位虚设、考核评价流于形式等十个问题值得高度重视；第四章在对高校教师聘用制制度设计中的若干关系进行分析后，对其内在制度进行了设计，并提出了外部制度诉求；第五章探讨了高校教师改革中的若干法律问题。

• 333 __ |a 高校领导、人事部门负责人以及高校教育研究工作者，高等教育学及相关领域研究生

• 517 1_ |a 基于学术职业管理的视角 |A ji yu xue shu zhi ye guan li de shi jiao

• 606 0_ |a 高等学校 |A gao deng xue xiao |x 教师 |x 聘用 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a G645.11 |v 4

• 701 _0 |a 刘献君 |A liu xian jun |4 编著

• 801 0_ |a CN |b CSLN |c 20090713