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• 200 1_ |a 员工绩效考核方法 |A yuan gong ji xiao kao he fang fa |e 与企业生命周期匹配的研究 |f 王炳成著

• 210 __ |a 北京 |c 人民日报出版社 |d 2015

• 215 __ |a 234页 |c 图 |d 25cm

• 225 2_ |a 人民日报学术文库 |A ren min ri bao xue shu wen ku

• 300 __ |a 山东科技大学学术著作出版基金资助

• 320 __ |a 有书目 (第208-228页)

• 330 __ |a 本书采用构面偏差的方法，一方面探讨一种科学、简单、便捷的企业生命周期划分方法，另一方面则探讨企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效的影响。为了达成此目的，研究中新开发了员工绩效考核方法问卷，并应用探索性因子分析和验证性因子分析的方法，对员工绩效考核方法和组织绩效问卷的构成、信度与效度进行了检验。

• 333 __ |a 本书适用于企业管理研究人员

• 410 _0 |1 2001 |a 人民日报学术文库

• 517 1_ |a 与企业生命周期匹配的研究 |A yu qi ye sheng ming zhou qi pi pei de yan jiu

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 王炳成 |A wang bing cheng |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20141218

• 905 __ |a JHUD |d F272.92/1490

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a BUA