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• 010 __ |a 978-7-5141-9840-9 |d CNY58.00

• 092 __ |a CN |b 三新ZK1903--0076

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• 200 1_ |a 组织中不安全行为特征、形成机制及双重效应 |f 程恋军著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2019.1

• 215 __ |a 608页 |d 26cm

• 330 __ |a 本书在文献分析的基础上, 通过对计划行为理论 (TPB) 和健康行动过程取向理论 (HAPA) 的深入探讨, 结合煤矿生产实践, 提出了矿工不安全行为形成的DARF理论模型。围绕理论模型设计了《矿工不安全行为调查问卷》, 对6家国有煤矿的468名矿工进行了不安全行为调查; 在对问卷进行严格信效度分析的基础上, 利用结构方程模型 (SEM), 对矿工不安全行为形成机制及其双重效应进行实证检验。发现DARF理论模型能够较为完整的解释矿工不安全行为的形成过程及作用规律, 并且矿工不安全行为的形成受到了矿工代际效应以及安全监管非线性调节效应的影响。提出企业的安全监管应该注重制度的合理性和措施的激励性, 而不能一味的用严格的制度、严厉的惩罚来实施监管。

• 333 __ |a 安全管理相关工作人员

• 606 0_ |a 矿山安全－安全管理－研究

• 690 __ |a TD7 |v 5

• 701 _0 |a 程恋军 |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20190118