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• 200 1_ |a 组织绩效管理 |A Zu Zhi Ji Xiao Guan Li |d = Performance management |f (英) 理查德·威廉姆斯著 |g 蓝天星翻译公司译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2002

• 215 __ |a ⅩⅥ, 332页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 组织发展与创新译丛 |A zu zhi fa zhan yu chuang xin yi cong

• 306 __ |a 本书中文简体字版由汤姆森学习出版集团授权清华大学出版社独家出版。

• 314 __ |a 著者规范汉译姓: 威廉斯

• 320 __ |a 有书目 (第295-332页)

• 330 __ |a 本书阐述了一个有效的绩效管理体系的实施和管理方法，同时把这些方法置于更大范围的组织框架内。通过采纳最新的理论，并根据大量的亲身经历，作者探讨了如何定义雇员的绩效以及如何理解影响绩效的各种原因。

• 333 __ |a 读者对象：高中级管理者及企业白领人员。

• 410 _0 |1 2001 |a 组织发展与创新译丛

• 510 1_ |a Performance management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _1 |a 威廉斯, |A Wei Lian Si |b R. S. |g (Williams, Richard Symonds), |f 1950- |4 著

• 712 02 |a 蓝天星翻译公司 |A Lan Tian Xing Fan Yi Gong Si |4 译

• 801 _0 |a CN |b 北京万源信海 |c 20020603

• 801 _2 |a CN |b JHUL |c 20031020

• 856 4_ |u 657917.htm

• 905 __ |a JHUL |d F272.92/46