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- 010 __ |a 7-81098-266-4 |d CNY35.00
- 092 __ |a CN |b 南大书店05-05-425
- 099 __ |a CAL 012005037386
- 100 __ |a 20050317d2005 ekmy0chiy0121 ea
- 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |e 理论、证据与战略意义 |f 巴里·格哈特, 萨拉·L. 瑞纳什著 |f = Barry Gerhart, Sara L. Rynes |g 朱舟译
- 210 __ |a 上海 |c 上海财经大学出版社 |d 2005
- 215 __ |a 303页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 组织与人力资源管理高级译丛 |A zu zhi yu ren li zi yuan guan li gao ji yi cong
- 306 __ |a 2005年中文版专有出版权属上海财经大学出版社
- 314 __ |a 巴里·格哈特,是威斯康星大学麦迪逊商学院的管理学及人力资源管理系教授,也是美国心理学学会及其下属的工业与组织心理学协会的会员,
- 314 __ |a 责任者规范汉译姓:里内什(Rynes),是爱荷华大学的管理和组织系系主任,也是约翰·F.莫瑞讲座教授,曾在威斯康星大学获得产业关系方向的硕士和博士学位,著有《薪酬管理:理论、证据与战略意义》一书。
- 320 __ |a 有书目 (第261-303页)
- 330 __ |a 本书是一部研究薪酬管理的著作,内容包括:“薪酬之谜”,“工资水平的差异:为什么某些公司比其他公司支付得更高”等。
- 330 __ |a 本书以大量的理论研究、实证分析为基础,对薪酬管理的重要课题,包括工资水平的差异及其效应、组织内部的工资结构、工资支付的依据、绩效工资决策,以及工资战略等问题进行了系统深入的分析,并对未来的研究发展提出了有益的建议。
- 410 _0 |1 2001 |a 组织与人力资源管理高级译丛
- 510 1_ |a Compensation |e theory, evidence, and strategic implications |z eng
- 517 1_ |a 理论证据与战略意义 |A li lun zheng ju yu zhan lue yi yi
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动工资管理
- 701 _1 |a 格哈特, |A ge ha te |b B. A. |g (Gerhart, Barry A.) |4 著
- 701 _1 |a 里内什, |A li nei shi |b S. L. |g (Rynes, Sara L.) |4 著
- 702 _0 |a 朱舟 |A zhu zhou |4 译
- 801 _0 |a CN |b XHSD |c 20050317
- 801 _2 |a CN |b JHUL |c 20060313
- 905 __ |a JHUL |d F244/41