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• 010 __ |a 978-7-307-22815-3 |d CNY58.00

• 099 __ |a CAL 012022037763

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• 200 1_ |a 湖北企业可持续发展研究 |A hu bei qi ye ke chi xu fa zhan yan jiu |e 基于企业战略性人才管理视角 |f 周丹著

• 210 __ |a 武汉 |c 武汉大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 220页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 湖北省社科基金一般项目 (后期资助项目) (2020169) 成果 湖北省人文社科重点研究基地——湖北小微企业发展研究中心课题 (20d01) 成果

• 320 __ |a 有书目 (第186-213页)

• 330 __ |a 战略人才管理系统, 是由组织开发和实施的各种人才管理子系统、过程和实践的综合, 以确保对人才管理的有效实施。本文基于构型观和系统论的指导, 结合了人力资本理论、人才管理理论和新制度主义同构性理论的基本原理, 对战略人才管理系统的构型、构型变量组成、构型变量匹配的维度 (内部契合性和外部适应性)、匹配的测量以及系统的匹配效应、系统的动态性传播、演化和调整的趋势等问题展开了初步的探索性研究。全书共分为5章, 主要内容包括理论基础和文献综述, 战略人才管理系统构型分析、构型变量的确认、匹配度诊断与预测, 以及战略人才管理系统的传播和演化研究。

• 517 1_ |a 基于企业战略性人才管理视角 |A ji yu qi ye zhan lue xing ren cai guan li shi jiao

• 606 0_ |a 企业发展 |A qi ye fa zhan |x 可持续性发展 |x 研究 |y 湖北省

• 690 __ |a F279.276.3 |v 5

• 701 _0 |a 周丹 |A zhou dan |4 著

• 801 _0 |a CN |b WUL |c 20220429

• 905 __ |a JHUD |d F279.276.3/9

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a WUL